Osteuropa Arbeitnehmerüberlassung so funktioniert
Osteuropa Arbeitnehmerüberlassung so funktioniert es, Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung können Unternehmen sich Arbeitskräfte für einen bestimmten Zeitraum gegen Bezahlung ausleihen. Damit bietet Zeitarbeit ihnen den Vorteil, das nötige Personal zu erhalten. Es ist der schnellste und flexibelste Weg, die Zahl der Arbeitskräfte zu erhöhen. Im Falle der osteuropäischen Zeitarbeit gibt es zwei Arten von Verträgen, die verwendet werden können:
– Der „Standard“-Typ: Dies ist der häufigste und erlaubt die Einstellung und den Einsatz ausländischer Arbeitnehmer für Zeiträume von drei Monaten bis zu einem Jahr. Ein Unternehmen kann beispielsweise einen Arbeitnehmer für sechs Monate einstellen und dann seinen Vertrag für weitere sechs Monate oder ein Jahr verlängern. Manchmal entscheiden sich Unternehmen jedoch dafür, Osteuropa Zeitarbeit für die gesamte Dauer eines Projekts oder sogar für mehrere Projekte zu nutzen.
– Der „permanente“ Typ: Er ermöglicht die langfristige Anwerbung und den Einsatz ausländischer Arbeitnehmer. Unter diesen Umständen erhält der osteuropäische Zeitarbeitnehmer ein Angebot für eine „Daueraufenthaltsgenehmigung“ in einem fremden Land sowie das Recht, seine Familie in dieses Land mitzunehmen.
Die häufigste Form dieser Art von Arbeit besteht darin, dass Unternehmen Tochtergesellschaften oder Niederlassungen im Ausland gründen, die für die Anwerbung und Überprüfung von Bewerbern, für Vorstellungsgespräche und für die Entscheidung, ob sie für die Stelle geeignet sind oder nicht, zuständig sind. In einigen Fällen werden diese Mitarbeiter nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses mit der Muttergesellschaft in ihr Heimatland zurückgeschickt. Diese Art von Vereinbarung kann legal sein, aber es ist auch üblich, dass Unternehmen auf diese Weise ohne spezielle Genehmigung der örtlichen Behörden arbeiten. In der Regel ist diese Art von Tätigkeit sehr riskant, da sie zu ernsthaften Problemen führen kann, wenn die Muttergesellschaft jemanden in ihr Heimatland zurückschicken will.
– Der „gelegentliche“ Typ: Sie ähnelt der vorübergehenden Form, weist jedoch einige wichtige Unterschiede auf. Im Gegensatz zur befristeten Beschäftigung gibt es bei der Gelegenheitsarbeit keine Beschränkungen, wie lange jemand beschäftigt werden kann. Was den Arbeitgeber betrifft, so kann der Arbeitnehmer also auf unbestimmte Zeit bei ihm bleiben.
Daher können Unternehmen jemanden für nur einen Tag einstellen und ihn dann ein paar Tage später wieder entlassen. Auf der anderen Seite hat diese Flexibilität ihren Preis: Es ist viel schwieriger, Arbeitnehmer zu entlassen. Auf der anderen Seite ist die Gelegenheitsarbeit für viele Menschen attraktiv, weil sie auf diese Weise auf einfache Weise Geld verdienen können. Ein weiterer Vorteil der Gelegenheitsarbeit ist, dass sie relativ billig ist. Das bedeutet, dass er zwischen 2.400 und 3.600 Lewa pro Monat (100 bis 147 €) verdienen kann. Und wenn er sechs Tage in der Woche arbeitet, hat er im Monat 1680 Lewa (150 €) verdient.
Das ist weniger als ein Zehntel des Durchschnittslohns in Deutschland. Natürlich handelt es sich bei diesen Zahlen nur um Näherungswerte, aber sie vermitteln Ihnen eine Vorstellung davon, in welchem Umfang Gelegenheitsarbeit in Osteuropa geleistet wird. Normalerweise erhält ein Arbeitnehmer, der einen Vertrag mit einem Unternehmen unterzeichnet, ein bestimmtes Gehalt plus eine Provision für die von ihm getätigten Verkäufe. Aber wie funktioniert die Zeitarbeit in Osteuropa? Zunächst erstellen wir einen Pool von Personen, die bereit sind, vorübergehend für Unternehmen zu arbeiten, die ausländische Arbeitskräfte benötigen.
Dann inserieren wir diese Möglichkeit in Zeitungen, Zeitschriften, im Internet usw. Und dann erhalten wir viele Bewerbungen von Menschen, die gerne vorübergehend für ein Unternehmen in den Vereinigten Staaten oder Kanada arbeiten würden. Und wir behalten 5 % des Lohns der Arbeitnehmer als Honorar ein. Besteht ein Risiko für die Arbeitnehmer? Ja, es besteht ein gewisses Risiko. Zwar stellen wir sicher, dass der Kunde nur qualifizierte Mitarbeiter einstellt, aber es besteht immer die Möglichkeit, dass einige dieser Mitarbeiter unehrlich oder unverantwortlich sind, aber wir haben festgestellt, dass das Risiko sehr gering ist, wenn man die Vorteile bedenkt.
