Beratung und Personalvermittlung aus Tschechien
Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) ist für Betriebe mit schwankendem Arbeitsvolumen sinnvoll und bietet sich auch für die Erledigung zeitlich begrenzter Aufträge an. Durch Zeitarbeit lassen sich aufwendiges Recruitment und Kündigungen aufgrund von Arbeitsrückgang vermeiden. Diese Form der Beschäftigung bietet eine Alternative zu Einsätzen auf Abruf oder auf Abruf und wird häufig von Unternehmen bevorzugt, die es sich nicht leisten können, Vollzeitbeschäftigte fest einzustellen.
In vielen Ländern erkennen die Behörden Zeitarbeit jedoch nicht als echte Beschäftigung an, was bedeutet, dass Sie bei der Aushandlung Ihrer Bedingungen mit Ihren Kunden besonders vorsichtig sein müssen. Es handelt sich vielmehr um eine schriftliche Erklärung über die Absichten der Parteien. Im Wesentlichen ist ein Beratungsvertrag einfach eine Erklärung über die Verpflichtungen beider Parteien. Darin werden der Umfang der zu leistenden Arbeit, die zu zahlende Vergütung, die Dauer der Vereinbarung, etwaige Beschränkungen für das Verhalten der Parteien usw. festgelegt.
Arbeitsvertrag zwischen Zeitarbeiter und Entleiher
Der Arbeitsvertrag regelt alle Rechten und Pflichten zwischen der Zeitarbeitsfirma und dem Leiharbeiter. Eine Ausnahme zu normalen Arbeitsverträgen besteht nur darin, dass der Verleiher den Angestellten an einen Dritten verleihen darf. Die Entleihgebühr muss dem Arbeitnehmer den vereinbarten Lohn und das vereinbarte Entgelt zahlen, aber die Agentur kommt in den Genuss aller Zahlungen, die der Dritte für den Arbeitnehmer leistet.
Die Inanspruchnahme einer Agentur für Arbeit bei der Suche nach Zeitarbeitnehmern hat zahlreiche Vorteile. Zum Beispiel: Die Agentur übernimmt die Auswahl der Bewerber für Sie. Die Agentur erledigt alle notwendigen Formalitäten. Die Agentur stellt sicher, dass die Arbeitnehmer ordnungsgemäß überprüft und einem Drogentest unterzogen werden. Die Agentur kümmert sich um alle Lohn- und Steuerverpflichtungen. Die Agenturen haben viele andere Verpflichtungen im Rahmen der Bundes- und Landesgesetze, aber sie sind nicht verpflichtet, diesen nachzukommen, wenn sie es nicht wollen. Vielleicht finden Sie es einfacher, mit einer Agentur zusammenzuarbeiten, als zu versuchen, es selbst zu tun. Wenn Sie sich an eine Agentur wenden, wird diese Ihnen zur Verfügung stehen, um Fragen zu beantworten, Ratschläge zu erteilen und sich um Probleme zu kümmern, bevor sie außer Kontrolle geraten. Agenturen kennen sich aus. Sie schlagen Ihnen den besten Weg vor, um Ihre Aufgabe auf legale Weise zu erledigen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie selbst tun können, sollten Sie eine Agentur beauftragen.
Agenturen sparen Ihnen Zeit, was auf lange Sicht Geld bedeutet. Agenturen verfügen über Beziehungen zu Anwälten, Buchhaltern und anderen Experten, die für die Durchführung bestimmter Projekte benötigt werden. Diese Art von Vertrag ist geeignet, wenn Sie einen Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum behalten wollen, z. B. wenn Sie ihn ausbilden oder prüfen wollen, ob er gut ist, bevor Sie ihm ein Angebot machen, das für einen längeren Zeitraum bindend ist. In der Regel gibt ein Kunde, der diese Art von Vertrag verwendet, eine Empfehlung ab, ob der Vertrag nach einem Jahr verlängert werden soll. Ist dies nicht der Fall, steht es dem Arbeitnehmer frei, zu einer anderen Agentur zu gehen oder sich mit seinen eigenen Fähigkeiten um eine neue Stelle zu bewerben. Unbefristet – dies ist die häufigste Vertragsart. Die Vertragslaufzeit kann ein Jahr, zwei Jahre, drei Jahre oder ein anderer von den Parteien vereinbarter Zeitraum sein. Dies ist normalerweise für Kunden geeignet, die langfristig Vollzeitkräfte benötigen. Es kann auch für Kunden geeignet sein, die Auftragnehmer auf kurzfristiger Basis benötigen. In der Regel gibt ein Kunde, der diese Art von Vertrag nutzt, eine Empfehlung ab, ob der Vertrag nach einem Jahr verlängert werden soll.
In jedem Fall können beide Parteien den Vertrag jederzeit kündigen. Unbefristeter Zeitvertrag – diese Art von Vertrag wird am häufigsten für Projekte verwendet, bei denen der Kunde die Arbeit schnell erledigt haben möchte und nicht ein Jahr auf den Abschluss des Auftrags warten will. Sie kann auch verwendet werden, wenn der Kunde die höheren Kosten eines Arbeitnehmers (z. B. Sozialversicherung und Krankenkasse) vermeiden will oder aus anderen Gründen keinen Arbeitnehmer regelmäßig einstellen möchte. Die Agentur zieht alle Zahlungen vom Kunden ein und stellt sicher, dass der Arbeitnehmer alle Gesetze einhält. Die Agentur ist für die Abführung aller erforderlichen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich.
Der Arbeitnehmer muss sich an alle Gesetze und Vorschriften halten, die ihm von seinem neuen Arbeitgeber auferlegt werden. In der Regel verlangt eine Agentur vom Kunden einen Beschäftigungsnachweis, bevor sie einen Zeitarbeitnehmer für einen Einsatz bereitstellt. Damit soll sichergestellt werden, dass der Arbeitnehmer alle Gesetze und Vorschriften einhält. Dies kann jedoch zu erheblichen Verzögerungen führen, vor allem, wenn die Agentur über ihre normalen Kanäle arbeitet. Direkt – diese Art von Vertrag wird am häufigsten verwendet, wenn ein Kunde die absolute Kontrolle über die Auswahl des Mitarbeiters haben möchte. Die Agentur gibt keine Empfehlung ab. Die Agentur kann sich nicht in diese Entscheidung einmischen. Die Direkteinstellung durch eine Agentur ist normalerweise teurer als die anderen in diesem Abschnitt besprochenen Vertragsarten. Sie ist auch viel langsamer, da der Kunde jeden Bewerber persönlich befragen muss.
