Arbeitnehmerüberlassung osteuropäische Mitarbeiter für Logistik
Mittlerweile sind Zeitarbeitnehmer aus der deutschen Wirtschaft nicht mehr wegzudenken. In der sich schnell drehenden Wirtschaftswelt von heute ist eine langfristige Unternehmensplanung schwieriger geworden. Um Aufträge nicht an den Wettbewerb zu verlieren, müssen Unternehmen schnell und flexibel reagieren. Arbeitnehmerüberlassung osteuropäische Mitarbeiter für Logistik ist ein wichtiges Zahnrad in der Wirtschaftsmaschinerie. Wer sind diese „temporären“ osteuropäischen Arbeitnehmer? Meistens handelt es sich um junge, lernbegierige Menschen, die gerade ihre Ausbildung abgeschlossen haben und auf der Suche nach ihrer ersten Stelle sind.
Bei anderen handelt es sich um ältere Menschen, die eine Zeit lang aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind, vielleicht weil sie sich um einen schwerkranken Ehepartner oder einen kranken Elternteil kümmern mussten. Wie auch immer, diese Menschen sind bereit, hart zu arbeiten und schnell zu lernen. Stattdessen wollen sie an der „Spitze“ der europäischen Wirtschaft mitwirken. Und das bedeutet, dass sie nahe am Geschehen sein wollen. Aber gerade die Nähe zum Geschehen macht sie so attraktiv für Logistikunternehmen, die schnell auf veränderte Marktbedingungen reagieren müssen. In dieser Ausgabe möchte ich Ihnen einige dieser Personen vorstellen. Die hier vorgestellten Personen sind übrigens alle „Leiharbeiter“. Das heißt, sie sind nicht direkt bei einem Unternehmen angestellt. Dies ermöglicht ihnen einen wesentlich flexibleren Lebensstil, als es sonst der Fall wäre.
Zeitarbeit ist eine Lösung für Unternehmen bei Auftragsspitzen und Kapazitätsschwankungen, wenn zusätzlichem Bedarf an Personal besteht, und Know-how zur Umsetzung von Projekten und Innovationen benötigt wird, oder Personalengpässen aufgrund von Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit oder Urlaubsphasen überwunden werden müssen.
Bei dieser Gelegenheit erkläre ich Ihnen, warum diese Art von Arbeit für die Entwicklung Ihres Unternehmens so wichtig ist, und gebe Ihnen einen Überblick über die gängigsten Arten von Zeitarbeitnehmern (unabhängige Auftragnehmer, Zeitarbeiter, Berater, Leiharbeiter und Freiberufler), mit denen Sie erfolgreich zusammenarbeiten können.
Folglich genießen Zeitarbeit Nehmer oft bessere Arbeitsbedingungen als Festangestellte, da sie seltener mit unangemessen langen und ermüdenden Aufgaben betraut werden, keine langen Wege zurücklegen müssen, keine Vorgesetzten haben und nicht durch bürokratische Hürden behindert werden. Andererseits haben Zeitarbeit Nehmer keinen Anspruch auf Arbeitsplatzsicherheit oder Leistungen wie Rentenbeiträge oder Krankenversicherung. Aber Leiharbeiter sind nicht teuer. Ganz im Gegenteil: Aufgrund ihrer Mobilität und ihrer Verfügbarkeit sind sie oft deutlich billiger als vergleichbare westliche Arbeitnehmer. Was ist also die Kehrseite?
Der Nachteil ist ihre mangelnde Professionalität, ihr geringes Maß an „Verkaufstalent am Arbeitsplatz“, ihre Schwierigkeit, sich in die Unternehmenskultur zu integrieren, und ihre schlechten Arbeitsgewohnheiten. Unternehmen, die nur Zeitarbeitskräfte einsetzen, werden die Verluste aufgrund von Fehlzeiten und Fehlern, die durch mangelnde Professionalität verursacht werden, mit mehr Zeitarbeitskräften ausgleichen müssen! Ich glaube, dass Unternehmen, die in der heutigen rücksichtslosen globalen Wirtschaft überleben und gedeihen wollen, sowohl Zeitarbeitskräfte als auch Festangestellte einsetzen müssen. In vielen Fällen werden sie feststellen, dass sie weit mehr Zeitarbeitskräfte benötigen.
Dann können sie entscheiden, ob sie diese Leute befristet einstellen oder fest anstellen wollen. Sie können diese Arbeitskräfte nutzen, um ihre Produktion zu steigern, neue Kunden zu gewinnen oder ihre Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln. Sie können die Produktion in Länder mit niedrigeren Kosten auslagern, ihr Vertriebssystem verbessern oder ihre Verkaufsanstrengungen verstärken – was auch immer, der Punkt ist, dass es in Deutschland jetzt eine ständige Nachfrage nach Zeitarbeitskräften gibt.
Aber ist das ethisch vertretbar? Sollten Unternehmen diese Art von Arbeitskräften einsetzen? auf jeden Fall, denn die Zeitarbeit ermöglicht es den Unternehmen, einen Vorsprung bei Projekten zu gewinnen, die normalerweise erst viel später anlaufen würden, und vermeidet so Kapazitätsengpässe. Die Zeitarbeit ermöglicht es den Unternehmen auch, flexibel und schnell auf veränderte Marktbedingungen zu reagieren.Die Unternehmen sollten jedoch darauf achten, dass sie diese Personen angemessen behandeln. Als erstes müssen sie die „faulen Äpfel“ aussortieren. Das sind Personen, die nicht die richtige Einstellung haben, um in einem modernen, wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld zu arbeiten. Aber auch wenn eine Person über alle erforderlichen Fähigkeiten verfügt, muss sie mit Fairness und Würde behandelt werden.
