Zeitarbeitsfirma Bulgarien
Die Arbeitnehmerüberlassung durch Firmen für Zeitarbeit nimmt in den letzten Jahren in Europa, aber auch in Bulgarien, immer mehr zu. Verglichen mit der Situation in Deutschland ist Zeitarbeit in Bulgarien wesentlich stärker reglementiert, so gelten beispielsweise Beschränkungen hinsichtlich des prozentualen Verhältnisses von Stammbelegschaft und Zeit Arbeitern. Dies wirkt sich auch auf den Kunden aus, der mit einer Zeitarbeitsfirma zusammenarbeitet. Außerdem gibt es in Bulgarien eine hohe Fluktuation der Arbeitnehmer, was es für den Kunden schwieriger macht, seine Mitarbeiter zu halten.
Infolgedessen könnte der Kunde beschließen, den Vertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen zu kündigen und die Mitarbeiter direkt zu übernehmen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass der Kunde und das Zeitarbeitsunternehmen ein ausgezeichnetes Verhältnis haben. Hier können wir als bulgarischer Berater für internationale Unternehmen helfen! Wie bereits erwähnt, ist die Zeitarbeit in Bulgarien stark reguliert. Ein wichtiger Aspekt ist, dass die Zeitarbeitsfirma sicherstellen muss, dass mindestens 50 % der Mitarbeiter, die sie einem Kunden zur Verfügung stellt, tatsächlich Bulgaren sind. Für den Kunden ist es wichtig zu wissen, dass dies der Fall ist, da er sonst keine Steuerabzüge für die von der Agentur überlassenen Mitarbeiter geltend machen kann.
Bulgarien hat keine besonderen Anforderungen an Zeitarbeitsfirmen. Theoretisch sollte jede Agentur, die die Gesetze des Landes, in dem sie tätig ist, einhält, in Ordnung sein, aber es gibt bestimmte Probleme, die nur Sie als Experte vor Ort erkennen und lösen können. Eine davon ist die Frage nach dem „Status“ der Zeitarbeitnehmer, an der viele internationale Kunden scheitern. Dies kann schwerwiegende Folgen für sie und ihre Familien haben, da es für einen ausländischen Arbeitnehmer fast unmöglich ist, in seinem Heimatland einen guten Arbeitsplatz zu finden, vor allem, wenn er seine Familie zurücklassen muss; in diesem Fall steht der Kunde vor der unangenehmen Aufgabe, der Agentur mitzuteilen, dass er den Vertrag kündigen möchte, und sich mit den Folgen für die Arbeitnehmer auseinanderzusetzen.
Gerne beraten wir Sie und erstellen bei Bedarf auch Angebote für Zeitarbeit in Sofia, Plovdiv oder jeder anderen bulgarischen Region. Eine Besonderheit des bulgarischen Arbeitsrecht: Maximal dürfen 30 Prozent der aktiven Belegschaft eines Unternehmens über Zeitarbeit beschäftigt werden (d.h. 70 Prozent über einen normalen Arbeitsvertrag, 30 Prozent über einen Zeitarbeitsvertrag).
Das Angebot für eine befristete Beschäftigung wird an die Person geschickt, die am besten geeignet ist, die Stelle zu besetzen. Das kann jemand sein, der bereits mit Ihnen zusammenarbeitet, oder einer Ihrer Kunden. In jedem Fall werden wir alles tun, um sicherzustellen, dass diese Person einen reibungslosen Übergang in die Stelle hat und mit den Arbeitsbedingungen und der Höhe der Vergütung vollkommen zufrieden ist. Das bedeutet, dass er unser Angebot annehmen oder ablehnen muss, als ob es sich um ein normales Arbeitsangebot handeln würde. Sollten Sie sich dafür entscheiden, die Dienste einer Agentur für Zeitarbeit nicht in Anspruch zu nehmen, steht Ihnen das immer noch frei.
Aber es handelt sich natürlich nicht um ein normales Stellenangebot! Sie haben dieses Angebot nämlich erstens als Berater für den Kunden, zweitens als Berater für das Zeitarbeitsunternehmen und drittens als Experte auf dem Gebiet erstellt, der ein Interesse daran hat, dass diese Person das Angebot annimmt oder ablehnt.
Bulgarien ist ein kleines Land (7,2 Millionen Einwohner) und Bulgarisch ist die offizielle Sprache. Agenturen, die sich auf diese Art von Verhalten einlassen, sollten der zuständigen Behörde gemeldet werden, und es sollten Maßnahmen gegen diese Gauner ergriffen werden. Es gibt so viele Probleme mit dieser Art von Agenturen, dass wir hier nicht den Platz haben, sie alle zu erwähnen: Ein gutes Zeitarbeitsunternehmen wird nicht nur Mitarbeiter für Sie finden und einstellen, sondern sich auch um den gesamten Papierkram kümmern und alle Lohn-, Sozialversicherungs- und sonstigen Steuerangelegenheiten für Sie erledigen.
