Zeitarbeit aus Osteuropa
Zeitarbeit aus Osteuropa Professionelle und unkomplizierte Vermittlung von fachkundigem Personal aus Osteuropa. Viele Firmeninhaber und Personalverantwortliche in Unternehmen klagen über sich verschärfende Personal-Engpässe. Der Arbeitsmarkt für Fachpersonal und Hilfskräfte ist in einigen Branchen wie leergefegt. Aus unserer täglichen Arbeit kennen wie die Personalnöte von Selbständigen und Unternehmen in Deutschland.
Diese Personen und Unternehmen sind oft nicht in der Lage, qualifiziertes Personal in ihrem eigenen Land oder sogar in anderen EU-Mitgliedstaaten zu finden auch in der Pflege nicht. Aus diesen Gründen wenden sich viele von ihnen an Zeitarbeitsfirmen, die hohe Gebühren verlangen können (40 – 60 % des Bruttoeinkommens) und manchmal gar nicht garantieren, dass sie überhaupt eine Person finden. Viele Firmeninhaber und Personalverantwortliche in Unternehmen klagen daher über sich verschärfende Personalengpässe.
Dies hat dazu geführt, dass die Zahl der professionellen Vermittlungsagenturen (Professional Placement Agencies, PPA), die qualifizierte Arbeitskräfte mit freien Stellen in ihrem eigenen Land an Unternehmen mit Bedarf an Arbeitskräften in anderen Ländern vermitteln, stark zugenommen hat. Der Leiter eines großen internationalen Personalvermittlungsunternehmens in Deutschland teilte uns kürzlich mit, dass sein Unternehmen in den letzten drei Jahren mehr als 3.000 Arbeitnehmer aus dem Ausland vermittelt hat. „Wir haben im Laufe der Jahre mit vielen Zeitarbeitsfirmen zusammengearbeitet“, sagt Herr Hennig. „Aber jetzt nicht mehr. Die Gebühren sind niedriger, der Service ist viel besser und wir können uns unsere Mitarbeiter aussuchen.
Herr Hennig ist der Ansicht, dass diese neue Entwicklung unvermeidlich ist, da der Arbeitskräftemangel in Deutschland und anderen Ländern bedeutet, dass die Unternehmen nach Alternativen suchen müssen. „Menschen werden immer gebraucht werden, aber der Mangel wird sich eher noch verschärfen, bevor er sich bessert“, sagt er. „Professionelle Vermittlungsagenturen wird es immer geben.
Der direkte menschliche Kontakt – davon lebt die effektive Personalberatung. Vor allem im Bereich von Fach- und Führungskräften, denn hier zählen neben den professionellen Fähigkeiten insbesondere die charakterlichen Eigenschaften als Voraussetzung für eine langfristige und erfolgreiche Kooperation.
Um eine effektive Beziehung zu unseren Kunden aufbauen zu können, müssen wir zunächst ihr Geschäft und ihre Mitarbeiter verstehen. Dies erfordert umfangreiche Recherchen und das Stellen intelligenter Fragen. In vielen Fällen reicht es nicht aus, einfach nur zuzuhören, was der Kunde zu sagen hat. Wir müssen seine Anliegen verstehen und sie auf eine Art und Weise zurückmelden, die sie direkt anspricht. Das erzeugt unnötigen Stress und oft auch Widerstand gegen Veränderungen. In solchen Situationen ist es unsere Aufgabe, unseren Kunden dabei zu helfen, realistische Ziele festzulegen und einen Plan zu entwickeln, wie diese erreicht werden können. Erst dann können wir prüfen, ob der Plan funktioniert oder nicht und ob Änderungen erforderlich sind. Wenn Sie uns beauftragen, bekommen Sie mehr als nur einen Berater. Sie bekommen einen vertrauenswürdigen Freund, der auf lange Sicht ein fester Bestandteil Ihres Teams sein wird.
Zeitarbeit: Flexible Personallösungen für Industrie und Handel
Die Zeitarbeit ist ein essenzielles Instrument für moderne Betriebe, um schnell auf Auftragsspitzen oder personelle Engpässe zu reagieren. Durch die Arbeitnehmerüberlassung erhalten Unternehmen die notwendige Flexibilität, ohne langfristige Fixkosten aufbauen zu müssen. Die Verrechnungssätze für Leiharbeit im gewerblichen Bereich starten bei 24,85 EUR/Std. Wenn Sie über eine erfahrene Zeitarbeitsfirma hochqualifiziertes Fachpersonal oder Spezialisten im Rahmen von Personalleasing suchen, liegen die Sätze bei 30,40 EUR/Std.
Unser Fokus liegt darauf, Ihnen passgenaues Personal auf Zeit zur Verfügung zu stellen, das sofort in Ihre Arbeitsprozesse integriert werden kann. Als spezialisiertes Zeitarbeit Unternehmen stellen wir sicher, dass alle administrativen und rechtlichen Anforderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes erfüllt sind. Jedes bereitgestellte AÜG Personal verfügt über die notwendigen Qualifikationsnachweise und wird vor Einsatzbeginn umfassend auf die Einhaltung der DGUV Vorschrift 1 sowie die standortspezifischen Sicherheitsregeln Ihres Betriebes vorbereitet.
FAQ – AÜG-Recht, Arbeitsschutz und Qualitätssicherung
1. Welche gesetzlichen Vorgaben müssen Zeitarbeit Unternehmen beachten?
Alle Zeitarbeit Unternehmen in Deutschland unterliegen dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Dies umfasst die Pflicht zur Besitz einer gültigen Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung durch die Bundesagentur für Arbeit. Wir garantieren die strikte Einhaltung von Equal Pay und Equal Treatment nach den gesetzlichen Fristen sowie die lückenlose Abführung aller Sozialversicherungsbeiträge, um Haftungsrisiken für Sie als Entleiher auszuschließen.
2. Wie wird die Sicherheit für Personal auf Zeit nach der Betriebssicherheitsverordnung gewährleistet?
Jedes Personal auf Zeit, das an technischen Anlagen tätig ist, erhält eine Einweisung gemäß der Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV). Die Mitarbeiter lernen, Arbeitsmittel vor der Nutzung auf offensichtliche Mängel zu prüfen und Schutzeinrichtungen niemals zu deaktivieren. Diese fachspezifische Schulung stellt sicher, dass die überlassenen Kräfte Ihre Maschinenparks sicher bedienen und die operative Verfügbarkeit Ihrer Anlagen erhalten bleibt.
3. Welche Rolle spielt die Zeitarbeitsfirma bei der Umsetzung der DGUV Vorschrift 1?
Als verantwortungsbewusste Zeitarbeitsfirma koordinieren wir für jedes überlassene Personal die Erstunterweisung nach DGUV Vorschrift 1. In dieser Unterweisung werden die Mitarbeiter über Unfallverhütungsvorschriften, Erste-Hilfe-Einrichtungen und Fluchtwege an Ihrem Standort informiert. Durch die klare Kommunikation dieser Sicherheitsstandards reduzieren wir das Unfallrisiko am Arbeitsplatz und fördern ein sicheres Arbeitsumfeld.
4. Wie erfolgt die Bereitstellung der PSA für AÜG Personal nach DIN EN ISO 20345?
Unser AÜG Personal wird mit der für den Einsatzort erforderlichen persönlichen Schutzausrüstung (PSA) ausgestattet. Dies beinhaltet insbesondere zertifizierte Sicherheitsschuhe nach DIN EN ISO 20345, die den spezifischen Gefährdungsklassen Ihres Betriebes entsprechen. Die Einhaltung der Tragepflicht wird als bindende Arbeitsanweisung kommuniziert und durch unsere operative Einsatzleitung regelmäßig kontrolliert.
5. Welche Vorteile bietet Personalleasing bei saisonalen Auftragsspitzen?
Das Personalleasing ermöglicht es Unternehmen, ihre Kapazitäten kurzfristig und ohne langwierige Recruiting-Prozesse an das aktuelle Auftragsvolumen anzupassen. Sie zahlen lediglich die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, während wir als Arbeitgeber die gesamte Personaladministration und das Ausfallrisiko übernehmen. Dies führt zu einer deutlichen Entlastung Ihrer Personalabteilung und einer optimierten Kostenstruktur.
6. Wie wird die Unterweisung in die LastenhandhabV für Leiharbeit sichergestellt?
Für alle Kräfte im Bereich Leiharbeit, die in Logistik- oder Fertigungsprozessen eingesetzt werden, ist eine Unterweisung nach der Lastenhandhabungsverordnung (LasthandhabV) obligatorisch. Die Mitarbeiter erlernen ergonomische Techniken zum Heben und Tragen schwerer Güter, um physische Fehlbelastungen zu vermeiden. Diese präventive Maßnahme schützt die Gesundheit der Mitarbeiter und sichert die Leistungsfähigkeit in Ihrem Unternehmen.
7. Wie erfolgt die Erfolgskontrolle bei der Arbeitnehmerüberlassung?
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung führen wir regelmäßige Feedbackgespräche mit den Fachabteilungen Ihres Unternehmens durch. Wir prüfen die Arbeitsleistung und die Integration der Mitarbeiter in Ihre Teams. Sollten Anpassungen notwendig sein, reagieren wir als Ihr Partner flexibel und zeitnah, um eine kontinuierliche Qualität der Arbeitsergebnisse und eine hohe Zufriedenheit an Ihrem Standort sicherzustellen.
