Werkvertrag Osteuropa
Werkvertrag: Ein Werkunternehmer verpflichtet sich zur Herstellung eines vereinbarten Werks, nicht zur Ausübung einer reinen Tätigkeit. Kennzeichen ist die wirtschaftliche Selbstständigkeit des Werkunternehmers.
Dienstvertrag: Im Dienstvertrag geht es um das Erfolgsbemühen des Arbeitnehmers. Ein Bemühen ohne Erfolg reicht für die Erfüllung eines Werkvertrags und die Entlohnung nicht aus, für den Dienstvertrag schon. Beim Dienstvertrag wird das Gehalt bereits für die erbrachte Arbeitsleistung als solche gezahlt.
Im Großen und Ganzen besteht die Erfüllung eines Dienstleistungsvertrags in der erfolgreichen Ausführung einer zugewiesenen Aufgabe durch einen unabhängigen Makler. Im folgenden Beispiel erklärt sich ein Immobilienmakler bereit, einen Käufer für eine Immobilie zu finden, und zwar unter der Bedingung, dass er 4 % des Verkaufspreises als Honorar erhält. Beachten Sie, dass es sich hierbei NICHT um einen Kaufvertrag handelt, denn der Makler ist nicht verpflichtet, das Haus überhaupt zu verkaufen; er verpflichtet sich vielmehr, sich nach besten Kräften um den Verkauf zu bemühen. Von einer Person, die einen solchen Vertrag unterzeichnet, wird gesagt, dass sie sich an die andere Vertragspartei „verkauft“ hat. Das bedeutet, dass er dieser anderen Partei die Befugnis erteilt hat, unbegrenzte Kontrolle über ihn auszuüben. (Siehe auch Arbeitgeber/Arbeitnehmer.) Selbständiger Auftragnehmer: Ein selbständiger Unternehmer ist eine Person, die ohne den Schutz eines Arbeitsvertrags ein gewerbliches Unternehmen mit Gewinnerzielungsabsicht betreibt.
In der Zwischenzeit wird ein Arbeitnehmer im Rahmen eines solchen Vertrags gewöhnlich als Arbeitnehmer bezeichnet. Der Unterschied zwischen einem Arbeitnehmer und einem unabhängigen Auftragnehmer besteht einfach darin, dass der Arbeitnehmer nicht frei entscheiden kann, ob er für einen anderen Arbeitgeber arbeiten möchte oder nicht. Stattdessen muss der Arbeitnehmer jede Arbeit annehmen, die ihm von seinem derzeitigen Arbeitgeber angeboten wird.
Dies trifft auch auf viele Studenten und Sozialhilfeempfänger zu. Dies gilt insbesondere für Immobilienmakler, Rechtsanwälte, Ärzte usw. Es ist zum Beispiel schwer zu unterscheiden zwischen jemandem, der Angestellter einer Anwaltskanzlei ist, und jemandem, der ein Anwalt ist. Ebenso kann ein Arzt ein Angestellter eines Krankenhauses oder ein unabhängiger Unternehmer sein. Der Unterschied besteht darin, dass ein selbständiger Unternehmer in der Regel über seine eigenen Produktionsmittel (seine eigenen Werkzeuge, seine eigene Ausrüstung) verfügt und für die Ergebnisse, die er erzielt, wirtschaftlich verantwortlich ist. (Siehe auch Unternehmer. Im Allgemeinen hat er nur begrenzte oder gar keine Kontrolle über die Produktionsmittel und ist wirtschaftlich nicht für die von ihm erzielten Ergebnisse verantwortlich. Arbeitgeber/Arbeitnehmer: Ein Arbeitgeber/Arbeitnehmer-Verhältnis besteht, wenn eine Person (der Arbeitgeber) eine andere Person (den Arbeitnehmer) beauftragt, etwas für ihn zu tun. Zum Beispiel könnte eine Person eine andere Person damit beauftragen, ihr Haus zu streichen oder ihre Waren auf einem Flohmarkt zu verkaufen. In diesen Fällen ist es der Arbeitgeber, der die Dienste des Arbeitnehmers in Anspruch nimmt.
Überraschenderweise gibt es für diese Beziehung keine gesetzliche Definition. In den meisten Fällen ist es der Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer bezahlt, was nicht der Fall ist. Sie können nicht Ihr eigener Arbeitnehmer sein. Nur eine andere Person kann Ihr Arbeitgeber sein. Wenn Sie selbständig sind, sind Sie ein unabhängiger Auftragnehmer, und wenn Sie Student sind, gilt das Gleiche.
In einigen Fällen kann ein Student jedoch ein Angestellter seiner oder ihrer Eltern sein. Dies gilt insbesondere für Sozialhilfeempfänger. (Siehe auch Unternehmer. Dies gilt auch für viele Inhaber von Unternehmen ohne eigene Rechtspersönlichkeit und Inhaber von Ein-Personen-Praxen (oder Ein-Frau-Praxen).Unabhängiger Unternehmer: Jemand, der ein Unternehmen auf eigene Rechnung betreibt, ist ein unabhängiger Unternehmer, auch wenn er in seiner Freizeit für eine andere Person arbeitet. In den Vereinigten Staaten unterliegen unabhängige Auftragnehmer nicht den Mindestlohn- und Überstundengesetzen. Sie können auch nicht entlassen werden, wenn sie sich weigern zu arbeiten oder eine Gewerkschaft gründen. Ein unabhängiger Auftragnehmer wird in der Regel pro Auftrag und nicht pro Stunde bezahlt. Daher hat er keinen Anreiz, die Produktion zu steigern und die Kosten zu senken. In der Regel ist er auch nicht daran interessiert, die Qualität seiner Arbeit zu verbessern.
