Vermittlung von Fachkräften
Der Fachkräftemangel macht vielen Unternehmen zu schaffen – für Personaler wird es immer schwieriger, wirklich geeignete Kandidaten zu finden. Wir als Personaldienstleister haben uns auf die Vermittlung von technische und andere hochqualifizierte Fachkräfte spezialisiert seit mehr als 15 Jahren. Wirhaben einen ausgezeichneten Ruf und betreuen Kunden, die von Fortune-500-Unternehmen bis hin zu kleinen Privatbetrieben reichen. Dies hat es ihnen ermöglicht, enge Beziehungen zu Top-Arbeitgebern und zu den gefragtesten Experten in ihren Bereichen aufzubauen. In der Tat haben sie Tausende dieser „brandheißen“ Kandidaten in kurz- und langfristige Arbeitsverhältnisse vermittelt, in denen sie die Erwartungen immer wieder übertroffen haben.
Immer wieder ist dieser Tage von einem Fachkräftemangel die Rede, und der Druck im Personalmanagement wird im Zuge dieser Entwicklung immer größer. Einer der Hauptgründe dafür ist der demografische Wandel die sich in den letzten Jahrzehnten in unseren Gesellschaften vollzogen hat. Tatsache ist, dass es heute weitaus mehr Menschen gibt, die keine formale Bildung haben, als solche, die eine haben. Diese Gruppe von Menschen, die früher als „schweigende Mehrheit“ galt, ist in den letzten Jahren viel lauter geworden. Und sie sagen: „Wir wollen Arbeitsplätze! Gebt uns Arbeitsplätze!“ Aber es gibt noch einen anderen, vielleicht noch wichtigeren Faktor, der hier eine Rolle spielt.
Früher hatten wir lange Arbeitstage, aber jetzt können wir dank der Technologie unsere Arbeit erledigen, während wir zu Hause auf dem Sofa sitzen. Viele Menschen haben deshalb zwei Jobs statt einem. Es gibt einen weltweiten Wettbewerb um Talente, und dieser Wettbewerb wird von Tag zu Tag härter. Dies alles bringt uns zum eigentlichen Kern der Sache. Fachkräfte sind nicht mehr Mangelware. Ganz im Gegenteil. Es gibt so viele von ihnen, dass es für Arbeitgeber schwierig ist, jemanden zu finden, den sie einstellen können.
Das Problem ist nicht der Fachkräftemangel, sondern der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, denn es gibt heute so viele ungebildete, ungelernte, „faule“ Arbeitskräfte, dass die Arbeitgeber gar nicht daran denken, sie zu holen. Sie haben die Wahl zwischen Tausenden von „Cadillac“-Arbeitern, die für Geld fast alles tun und absolut kein Interesse daran haben, hart zu arbeiten. Was bedeutet das alles? Das sind die Menschen, die immer gefragt sein werden und denen nie die Gelegenheiten ausgehen werden, ihre Fähigkeiten zu nutzen, und raten Sie mal, was noch?
Aber bedenken Sie dies: Diese Art von Menschen, auch wenn sie einen hohen IQ haben und technisch versiert sind, werden niemals die Motivation, den Ehrgeiz oder den Wunsch haben, Spitzenleistungen zu erbringen, die notwendig sind, um ein Unternehmen zu leiten. Auf der anderen Seite gibt es Millionen von Menschen in unserer Gesellschaft, die motiviert sind, die Ehrgeiz haben und die den Wunsch nach Spitzenleistungen haben. Hier kommt das bereits erwähnte Personaldienstleistungsunternehmen ins Spiel, das die richtige Person mit der richtigen Stelle zusammenbringt. Das ist NICHT einfach zu bewerkstelligen. Eine ihrer Hauptaufgaben besteht darin, Bewerber für bestimmte offene Stellen zu ermitteln und zu prüfen. Sie haben ein Verfahren entwickelt, das sehr wissenschaftlich ist und aus drei Teilen besteht:
Erstens müssen sie feststellen, ob diese Person die Motivation und den Wunsch hat, hervorragende Leistungen zu erbringen. Und zweitens müssen sie prüfen, ob diese Person die richtige Kombination von Charaktereigenschaften besitzt, die notwendig sind, um in dem jeweiligen Bereich oder der jeweiligen Position erfolgreich zu sein.
