Mitarbeiter aus Tschechien suchen
Sie suchen zuverlässigen & qualifizierten Arbeitskräfte aus Tschechien oder Osteuropa. Sie als Arbeitgeber können tschechischen Fachkräften mit einer Anstellung in Deutschland ohne weiteres machen. Das Angebot ist einfach: Sie bekomme als deutscher Arbeitgeber einen tschechischen zuverlässiger, fleißiger, ehrlicher und loyaler Arbeitskraft, die keine großen Gegenleistungen verlangen. Was die Tschechische Republik Ihnen bietet, sind Menschen mit starken familiären Werten, einer Arbeitsmoral, die weltweit unübertroffen ist, und einem echten Sinn für Patriotismus.
Deutsche und österreichische Unternehmer/innen und Firmen suchen bevorzugt tschechische und auch slowakische Arbeiter/innen, die gerne in Deutschland angestellt sein möchten. Besonders hilfreich kann hier die Vermittlung durch ein „Karriereberater“ (Berater) oder einen „Jobvermittler“. Diese Vermittler verfügen oft über eigene Kontakte, die für Sie nützlich sind, wenn Ihr Netzwerk nicht so umfangreich ist wie das der Vermittler. Denken Sie aber daran, dass Sie nur dann über einen Vermittler nach Arbeit suchen sollten, wenn Sie es sich leisten können, lange auf eine Antwort zu warten.
Übrigens ist es am besten, einen Vermittler nur für sehr einfache Aufträge einzuschalten und auch nur dann, wenn Sie es sich leisten können, mehrere Wochen oder sogar Monate auf eine Antwort zu warten. Die Inanspruchnahme eines Vermittlers für komplexere Fälle kostet Sie viel mehr Zeit und Geld. Sie sollten auch bedenken, dass ein Vermittler Ihnen möglicherweise zusätzliche Gebühren dafür berechnet, dass er Sie Arbeitgebern vorstellt oder Sie in seiner Kartei führt, falls eine neue Stelle frei wird.
Gute Aussichten für Tschech/innen oder Slowak/innen in Deutschland. Für die tschechischen und slowakischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gibt es viele Gründe, zu Ihrer Arbeitsstelle nach Deutschland zu pendeln. Auch alleinerziehende Mütter oder eher “unterprivilegierte” Haushalte haben den Anspruch auf den Kinderzuschlag.
Das Gleiche gilt für jeden, der ein zweites Haus für seine Eltern unterhalten muss. Wenn zum Beispiel der Vater eines Arbeitnehmers im Ruhestand ist und mit seiner Frau in einem anderen Land lebt, kann der Arbeitnehmer jeden Monat Geld schicken, um die Familie zu unterstützen. Darüber hinaus gibt es bestimmte Berufe, bei denen der deutsche Arbeitgeber die Einstellung eines Ausländers gar nicht in Betracht zieht. Dazu gehören bestimmte Berufe wie Maurer und Klempner, die sehr häufig von Ausländern ausgeübt werden.
Es gibt viele Berufe, in denen es für einen deutschen Staatsbürger praktisch unmöglich ist, eine Beschäftigung zu finden. Ich spreche von den Berufen, die mindestens einen höheren technischen Abschluss erfordern. Ein solcher Beruf ist der des Ingenieurs. Laut einer Studie des Statistischen Bundesamtes gab es 2008 in Deutschland nur 4.979 Ingenieure, die in privaten Unternehmen tätig waren.Zum Vergleich: In den Vereinigten Staaten gibt es fast 700.000 Ingenieurtechniker (von denen viele einen Associate’s Degree haben), während nur 350.000 Absolventen der Ingenieurwissenschaften beschäftigt sind.
Professionelle Dienstleister für die Arbeitsvermittlung nach Deutschland
Die meisten professionellen Dienstleister/innen für eine Arbeitsvermittlung arbeiten nicht nur zuverlässig, sondern auch kompetent: Sie suchen das passende und qualifizierte Personal für die deutschen Unternehmen aus.Sich auf diese Arbeitsvermittler zu verlassen, kann für die deutschen Unternehmen eine solide Entscheidung sein, denn so wird kostbare Zeit mit der Suche nach Personal eingespart.
Darüber hinaus sind die Dienstleister für die deutsche Arbeitsvermittlung gesetzlich verpflichtet, alle Bewerber zu überprüfen und ihnen Informationen über andere freie Stellen zu geben. So wird sichergestellt, dass jeder Bewerber die gleiche faire Chance hat, ausgewählt zu werden – von dieser Regelung profitieren nicht nur die Kandidaten.
