Mitarbeiter aus Polen rekrutieren
Mitarbeiter aus Polen rekrutieren oder die schnelle Vermittlung von Mitarbeitern aus Osteuropa. Mit uns können Sie ganz leicht Mitarbeiter aus Polen rekrutieren, denn bei uns finden Sie qualifizierten Mitarbeiter der zu Ihren Unternehmen passt. Vermittlung von polnischen Arbeitskräften. Unser Rekrutierungsprozess ist darauf ausgerichtet qualifizierte & unqualifizierte Mitarbeiter zu finden die zu Ihrem Unternehmen passen. Sobald wir einen geeigneten Kandidaten gefunden haben, beginnen wir sofort mit der Vermittlung in Ihr Unternehmen. Wir hören erst auf, wenn der Mitarbeiter erfolgreich vermittelt ist oder wenn wir einen Ersatz für ihn gefunden haben. Wenn Sie an der Einstellung eines bestimmten Mitarbeitertyps interessiert sind (z. B. eines Programmierers), senden wir Ihr Angebot sofort an alle verfügbaren Kandidaten, die sich auf diesen Bereich spezialisiert haben. Vermittlung von Arbeitnehmern aus Rumänien und Bulgarien. Für alle anderen Länder werden die üblichen Einstellungsgebühren berechnet.
Unsere Antwort auf den Fachkräftemangel sind qualifizierte Mitarbeiter, die wir in Polen, Rumänien, Ungarn und Bulgarien rekrutieren und an unseren Standorten in Deutschland einstellen. So können wir Ihnen gut ausgebildete Mitarbeiter, die ein Interesse an der DACH-Region haben und sich dort auskennen. Dies bietet Ihnen auch den Vorteil, dass Sie über eine eigene Produktionsstätte in Europa verfügen, was bedeutet, dass Sie alle Vorteile einer Geschäftstätigkeit auf europäischem Boden genießen können, ohne dort ein physisches Büro oder eine Produktionsstätte einrichten zu müssen.
Sie werden sehen, dass Sie bei dieser Methode kaum etwas anderes zu tun haben, als Ihre Anweisungen zu erteilen, Ihre Schecks abzuholen und vielleicht einige Papiere zu unterschreiben. So haben Sie viel mehr Zeit, sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens zu konzentrieren und noch mehr Geld zu verdienen.
Und das Beste daran ist, dass Sie sich keine Sorgen machen müssen, sich die Hände schmutzig zu machen. Sie müssen niemanden auf einen anderen Kontinent schicken, um die Dinge für Sie zu erledigen. Und Sie müssen überhaupt kein Geld in die Hand nehmen, um diese Art von Einrichtung in Gang zu bringen. Tatsächlich erfordert diese Methode so gut wie keine Vorabkosten. Alles, was Sie tun müssen, ist: Entscheiden Sie sich für die Länder, die Sie bedienen wollen. Möglich sind auch Arbeitskräfte-Teams mit zweisprachigen Vorarbeitern sowie deutschsprachige Einzelfachkräfte, die Sie vollumfänglich in Ihren Betrieb integrieren können. EU-Fachkräfte verfügen über anerkannte berufliche Fähigkeiten.
Aufgrund höherer Löhne, der Überwindung von Arbeitslosigkeit und durch soziale Absicherung sind sie sehr motiviert, in Deutschland zu arbeiten. Sie sind reisebereit, ortsunabhängig. Außerdem haben sie eine andere Arbeitsmoral und eine andere Einstellung zur Arbeitszufriedenheit. Qualifizierte Einwanderer (die keine ordnungsgemäße Aufenthaltsgenehmigung haben) weisen besondere Merkmale auf: Hohe Motivation ist nicht immer ihre stärkste Seite. Manchmal werden sie in Arbeitsplätze „gedrängt“, die sie als nicht ideal empfinden, weil es keine anderen Möglichkeiten gibt. Oft handelt es sich dabei um Niedriglöhne und Teilzeitstellen, bei denen sie arbeiten, wann und wo sie wollen.
Oder sie erbringen einfach zu wenig Leistung. Sie werden oft versuchen, ihre Situation durch illegale Einwanderung in ein anderes Land (sofern vorhanden) zu verbessern, was ein schwieriger und zeitaufwändiger Prozess ist. Im Gegensatz dazu weisen qualifizierte EU-Arbeitnehmer besondere Merkmale auf: Sie werden innerhalb von zwei bis vier Monaten in die Arbeitswelt integriert, während es bei ungelernten Einwanderern sechs bis acht Monate dauert. Außerdem beginnen sie mit einem Lohn, der etwa doppelt so hoch ist wie der Durchschnittslohn eines Einwanderers. Daher ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie in Armut leben, viel geringer. Sie haben eine andere Einstellung zur Arbeitszufriedenheit. Fachkräfte sind oft überglücklich über die Aussicht, in Deutschland zu arbeiten.
