Leiharbeiter aus Rumänien
Der rumänische Leiharbeiter wird dabei gut und gerne eingesetzt. Somit stellt die Arbeitnehmerüberlassung eine Pufferfunktion dar. Leiharbeiter aus anderen europäischen Staaten stellen ein probates Mittel dar, um den Bedarf an Fach- und Hilfskräften zu lösen. Leiharbeiter aus Rumänien sind besonders willkommen, da sie mit der Sprache und Kultur des Gastlandes vertraut sind. Ihre geringen Kosten ermöglichen es dem Unternehmen, sehr schnell in neue Märkte zu expandieren.
Leiharbeiter aus Rumänien verfügt über ein enormes Angebot an billigen Arbeitskräften. Dies ermöglicht es vielen deutschen-Unternehmen, in diesem Land gewinnbringend zu arbeiten. Außerdem mischt sich die Regierung nicht in die Beschäftigungsbedingungen dieser Arbeitskräfte ein. Daher sind sie bereit und in der Lage, lange Stunden für sehr niedrige Löhne zu arbeiten. Obwohl die deutsche Regierung die Beschäftigung von Ausländern nicht offiziell gutheißt, mischt sie sich nicht in den Betrieb vieler Unternehmen in ausländischem Besitz ein. Infolgedessen ist es üblich, dass Deutsche-Unternehmen diese Art von Arbeitskräften nutzen. Der größte Nachteil bei der Beschäftigung von Zeitarbeitern aus Rumänien ist ihre Unfähigkeit oder mangelnde Bereitschaft, deutsch zu lernen. Dieses Problem kann durch den Einsatz einer Software überwunden werden.
Der Fachkräfte-Mangel hat ein noch nie da gewesenes Niveau erreicht und für Unternehmen wird es zunehmend schwieriger geeignete Bewerberinnen und Kandidaten zu finden. Oft wird es auch für uns schwer bestimmte Arbeitskräfte nach Anforderungsprofil anzuwerben. Die osteuropäischen Staaten wie Rumänien, Polen, Ungarn, die Tschechische Republik und Slowenien haben eine große Anzahl hochqualifizierter Arbeitskräfte, die gerne nach Westeuropa auswandern möchten.
Auf der anderen Seite gibt es im Westen eine Reihe von Industrieländern, die nicht genügend hochqualifizierte Arbeitskräfte hervorbringen. Zu diesen Ländern gehören Irland, Spanien, Portugal, das Vereinigte Königreich und Deutschland .Für viele multinationale Unternehmen ist es sehr schwierig, kompetentes Personal zu finden und einzustellen. Die Situation wird von Jahr zu Jahr schlimmer. Fachkräfte sind gefragt und es herrscht ein Mangel an ihnen! Nach Angaben des Statistics (BLS) ist die Zahl der offenen Stellen in den Deutschland seit dem Höchststand vor der Rezession im September um 27 % gestiegen
Das bedeutet, dass wir jetzt eine viel höhere Rate der Schaffung von Arbeitsplätzen erleben, als wir in der Lage sind, zu absorbieren oder gute Kandidaten für diese Arbeitsplätze zu finden. Strukturiert wird der Such- und Auswahlprozess, mit Professionalität und Qualität realisiert um passgenaue Ergebnisse zu präsentieren. Vorteilhaft ist es, wir suchen dort wo wir zu Hause und vor Ort sind. So bauen wir gegenseitiges Vertrauen auf, mit offenen Karten. Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland ist mit Mindestanforderungen, Vorschriften, Regeln und Meldepflichten verbunden, wir informieren Sie unter der Rubrik Dienstleistungen wie Sie Ihre Personaleinsätze optimieren können.
Vorteile für Sie: Sie erhalten einen genaueren und detaillierteren Bericht, als wenn Sie die Suche selbst durchführen würden. Die Fachleute haben Ihnen das Rätselraten abgenommen. Sie haben sich die Arbeit gemacht und nur die Stellen vorgestellt, die am ehesten zu Ihnen passen. So können Sie sich auf die wichtigen Entscheidungen konzentrieren und werden nicht durch irrelevante Auswahlmöglichkeiten behindert. Außerdem erhalten sie mehr Rückmeldungen von Ihnen, wodurch sie die Qualität ihrer Dienstleistungen verbessern können. Die an diesem Prozess beteiligten Fachleute sind sehr diskret und vertraulich.
