Professionelle und unkomplizierte Vermittlung von fachkundigem Personal aus Osteuropa. Hilfs-und Fachkräfte aus Osteuropa, Personalvermittlung. Selbstverständlich stammen diese Leiharbeiter aus Osteuropa. Doch das sollte kein Hindernis sein. Denn die meisten Arbeiter aus Osteuropa haben eine Highschool-Abschluss oder mehr. Und viele von ihnen sprechen ausgezeichnetes Englisch.
Es sollte also einfach für sie sein, hier in Deutschland einen guten Job zu bekommen. Vor allem, wenn sie richtig angeworben und von einem echten Profi vermittelt werden. Der die Bedürfnisse der deutscher Arbeitgeber kennt. Und der Zugang zu einem großen Pool an qualifizierten Arbeitskräften hat, aus dem er schöpfen kann. Ein guter professioneller Personalvermittler wird Kontakte in ganz Osteuropa haben. Und er wird genau wissen, welche Art von Mitarbeitern die deutschen Arbeitgeber brauchen.
Denn diese Menschen haben die Fähigkeiten, die für fast jeden Job in Deutschland oder Österreich erforderlich sind. Und sie sind sehr bereit, für niedrige Löhne zu arbeiten. Denn sie sind noch nicht von unserem korrupten politischen und wirtschaftlichen System „globalisiert“ worden. Das macht es viel unwahrscheinlicher, dass sie höhere Löhne fordern, wenn sie hierher kommen. Um „ihre Rechte einzufordern“. Wie es amerikanische Arbeiter so gerne tun. Das gilt vor allem dann, wenn der Anwerber, der ihnen hier Arbeit verschafft, ehrlich ist und die Interessen des Arbeitgebers im Auge hat. Zumal diese Arbeitnehmer meist aus einer Kultur kommen, die Stärke und Ordnung verehrt und respektiert.
Viele dieser Arbeitnehmer ziehen es sogar vor, schlecht bezahlte Jobs mit wenigen Leistungen zu haben. Denn so haben sie das Gefühl, dass sie ihr Schicksal selbst in der Hand haben. Und es hält sie „auf dem Boden der Tatsachen“. Und sie konzentrieren sich nicht so sehr auf die kleinen Dinge des Lebens. Aber nicht so bei diesen schlecht bezahlten Arbeitern aus Osteuropa. Die wollen einfach nur ihre Arbeit erledigen und nach Hause gehen.
Was hat das alles mit Ihnen als Person zu tun, die Mitarbeiter einstellen muss? Nun, wenn Sie ein deutscher Arbeitgeber sind, der seine Kosten senken muss, ist eine der schnellsten Möglichkeiten, dies zu tun, die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter zu reduzieren. Aber es gibt noch eine andere Möglichkeit, die Kosten zu senken. Und zwar, indem Sie die Zahl der Mitarbeiter, die Sie benötigen, reduzieren. Dies wird einigen Unternehmen schaden. Wenn die Eigentümer dieser Unternehmen nicht klug genug sind, um die Möglichkeiten zu erkennen, die diese neue Quelle „billiger Arbeitskräfte“ bietet.
Leiharbeiter aus Osteuropa, in der Regel bleibt ein Arbeitnehmer solange bei uns bis er einen regulären Job beim Kundenunternehmen hat. Aus positiver Sichtweise schafft Leiharbeit eine Gelegenheit für den Arbeitnehmer, ein „Gefühl“ dafür zu bekommen, wie es ist, für einen Kunden zu arbeiten. Wenn der Kunde jedoch nicht aufpasst, kann dies zu einer „Dauerlösung“ werden. Ich hatte zum Beispiel kürzlich ein Gespräch mit jemandem, der sich über einige neue Zeitarbeiter aus Polen beschwerte, die er eingestellt hatte. Offenbar waren diese Leute nicht sehr effizient und kosteten ihn Zeit und Geld. Dies ist natürlich nicht ethisch vertretbar und bringt sowohl den Arbeitnehmer als auch seinen Auftraggeber in eine unangenehme Situation. Ein anderes Szenario ist, dass ein Kunde einem Zeitarbeiter einen niedrigeren Lohn zahlt als einem seiner „regulären“ Mitarbeiter. Dies kann natürlich zu allen möglichen Problemen führen. Zum Beispiel kann es zu einer Klage gegen den Kunden durch einen seiner regulären Mitarbeiter führen. Vielleicht wird aber auch keiner von ihnen jemals dahinter kommen und alle kommen gut miteinander aus.