Bulgarische Leiharbeiter
Leiharbeiter aus anderen europäischen Staaten stellen ein probates Mittel dar, um den Bedarf an Fach- und Hilfskräften zu decken. Ihre Zahl hat sich aufgrund einer neuen Richtlinie der Europäischen Union (EU) vervielfacht, die ihnen die Einreise nach Europa erheblich erleichtert. Die „Dienstleistungsfreiheit EU“ soll hochqualifizierte Fachkräfte von innerhalb der EU anlocken, damit sie in den Mitgliedstaaten arbeiten, in denen sie am meisten gebraucht werden. Sie wurde im November letzten Jahres verabschiedet, ist aber noch nicht in allen Mitgliedstaaten umgesetzt worden. Viele Bulgaren wollen im Ausland arbeiten.
Sie schicken den Großteil ihres Gehalts nach Hause zu ihren Familien und Freunden, aber sie sparen genug, um einen hohen Lebensstandard zu genießen, während sie vorübergehend in einem anderen Land arbeiten. Und sie schicken einen erheblichen Prozentsatz ihres Verdienstes zurück nach Bulgarien, um ihre Familien und Freunde, die von ihnen abhängig sind, zu unterstützen. Für bulgarische Arbeitgeber ist es wichtig, die verschiedenen Nationalitäten von Zeitarbeitnehmern zu verstehen denn nur wenn sie diese Unterschiede verstehen, können sie intelligente Entscheidungen darüber treffen, welche Zeitarbeitnehmer sie einstellen.
Bulgarische Leiharbeiter kommen aus Bulgarien. Im Allgemeinen gibt es zwei Hauptquellen für Zeitarbeitnehmer: diejenigen, die keine Arbeitserlaubnis erhalten haben und nach den Bestimmungen der Blue-Card-Richtlinie Anspruch auf eine solche haben können oder auch nicht. Illegale Arbeitnehmer Zur ersten Gruppe, den illegal in die nach Deutschland Eingereisten, gehören diejenigen, die gern schwarz Geld verdienen wollen, was wir nicht unterstützen.
Viele von ihnen sind so wertvoll, dass ihre Arbeitgeber gar keine andere Wahl haben, als sie zu behalten. Dies ist sicherlich bei denjenigen der Fall, die als Köche, Kellner, Barkeeper, Sänger, Tänzer, Models und dergleichen arbeiten. Diese Arbeitnehmer werden in der Regel von Mittelsmännern beschäftigt, die sie nach Europa vermitteln. Mittelsmänner gibt es nicht nur reichlich, sie sind auch extrem mobil! Sie wechseln von einem Land zum anderen, fast so leicht wie ein Wanderarbeiter innerhalb eines Landes von einer Provinz in eine andere wechselt.
Menschen aus Bulgarien kommen nur vorübergehend und ihr Hauptziel ist es, so viel Geld wie möglich in ihre Heimatländer zurückzuschicken. Sie wollen sofort nach Hause zurückkehren, nachdem sie so viel Geld wie möglich für ihre Familien verdient haben, vergessen dabei aber oft, dass der Arbeitgeber, der sie finanziert, die Hauptlast trägt. Das bedeutet, dass, wenn der Arbeitgeber alles nach Vorschrift getan hat und der Arbeitnehmer über mehrere Jahre hinweg gute Arbeit geleistet hat fällt ein eingearbeiteter Mitarbeiter aus.
Die andere Quelle für Zeitarbeiter sind diejenigen, die eine Arbeitserlaubnis von einer bulgarischen Arbeitsagentur erhalten haben. Die Zahl dieser Personen ist weitaus geringer, und sie sind in der Regel sehr zurückhaltend, wenn es darum geht, ihre Pläne zu ändern. Auch sie werden in der Regel von Mittelsmännern vermittelt, die ein Interesse an ihren langfristigen Arbeit haben. Jeder im Heimatland des Zeitarbeitnehmers (nicht nur der Arbeitgeber) wäre berechtigt, einen Steuerabzug für den vollen Betrag seines Bruttolohns geltend zu machen, abzüglich der normalen Steuern, die an die Regierung des Landes, in dem der Zeitarbeiter beschäftigt ist, zu zahlen sind.
