Beschäftigung polnischer Arbeiter
Seit dem Beitritt Polens in die EU und dem Ablauf der Übergangsbestimmungen zum 1. Mai 2011 ist die Beschäftigung polnischer Arbeiter in Deutschland grundsätzlich problemlos möglich. Im Rahmen der Freizügigkeit haben diese Arbeitnehmer uneingeschränkten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt.
Es gibt jedoch einige Formalitäten, die eingehalten werden müssen. Der Arbeitgeber muss eine Erklärung über seine Absicht abgeben, polnische Arbeitnehmer einzustellen, er muss ihnen eine Arbeitserlaubnis ausstellen und er muss die Sozialversicherung darüber informieren. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber einen Antrag auf Arbeitserlaubnis bei der zuständigen Behörde stellen, die nach Prüfung der entsprechenden Unterlagen die Arbeitserlaubnis erteilt.
Wenn sie jedoch nicht innerhalb von drei Monaten eine Arbeit finden, müssen sie in ihr Heimatland zurückkehren. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Kosten für die Rückführung des Arbeitnehmers in sein Heimatland zu tragen. Sobald der Arbeitnehmer im zuständigen polnischen Konsulat registriert ist, kann er eine Aufenthaltserlaubnis beantragen. Das bedeutet jedoch nicht, dass es keinerlei Einschränkungen bei der Beschäftigung polnischer Arbeitnehmer gibt.
Diese gesetzlichen Regelungen umfassen: Die Bedingungen, unter denen Arbeitgeber eine Herkunftsbescheinigung vom Sozialversicherungsamt (AZUR) des Heimatlandes des jeweiligen Arbeitnehmers verlangen können. Diese Bescheinigung wird benötigt, wenn ein Arbeitgeber Zweifel daran hat, ob der Arbeitnehmer in seinem Heimatland sozialversichert ist oder nicht. Beschäftigung polnischer Arbeiter jetzt beauftragen.
Polen ist Mitgliedsland der EU, wodurch polnische Staatsbürger das Recht auf Arbeitnehmerfreizügigkeit genießen. Die Beschäftigung polnischer Staatsbürgerinnen und -bürger in Ihrem Unternehmen in Deutschland unterliegt keinen besonderen Beschränkungen. Wenn Sie sie jedoch einstellen, um in einem anderen EU-Land zu arbeiten, müssen Sie einige zusätzliche Formalitäten und Verfahren erledigen.
Was Sie bei der Einstellung polnischer Arbeiter beachten sollten
Wenn Sie polnische Arbeitskräfte suchen, sollten Sie ein paar Dinge bedenken. Erstens werden sie mit Sicherheit viel billiger sein als deutsche oder andere ausländische Arbeitnehmer. Zweitens sollten Sie bedenken, dass es nicht ausreicht, ihnen nur einen niedrigeren Lohn anzubieten. Sie müssen sicherstellen, dass Sie ihnen alle Vorteile (wie Urlaub, Versicherung usw.) bieten, die sie erhalten würden, wenn sie in Deutschland arbeiten würden.
Sie müssen auch bedenken, dass der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist, dass seine Mitarbeiter im Besitz der von den zuständigen Behörden des Landes, in dem sie arbeiten wollen, geforderten Dokumente sind. Wenn Sie sie jedoch einstellen, um in einem anderen EU-Land zu arbeiten, müssen Sie einige zusätzliche Formalitäten und Verfahren einhalten: Erstens werden sie sicherlich viel billiger sein als deutsche oder andere ausländische Arbeitskräfte, und zweitens sollten Sie bedenken, dass es nicht ausreicht, ihnen nur einen niedrigeren Lohn anzubieten. Sie müssen sicherstellen, dass Sie ihnen alle Vorteile (wie Urlaub, Versicherung usw.) bieten.
Ein polnischer Arbeitnehmer, der zum Zeitpunkt der Entlassung in Polen lebt, muss sich an das polnische Amt wenden, um sein eventuelles Recht auf Arbeitslosengeld zu erfragen. Sie sollten Ihre polnischen Angestellten darauf hinweisen, auf die gesetzlichen Vorschriften beider Länder zu achten. Nach der Entlassung ist es wichtig, dass Sie, als Arbeitgeber, dem polnischen Arbeitnehmer, eine Bescheinigung an polnische Arbeiter in Deutschland aushändigen.
- Dieses Dokument bescheinigt, dass der Arbeitnehmer aufgrund einer Entlassung von seinem Arbeitsplatz bei Ihnen entlassen wurde. Der polnische Arbeitnehmer kann dann ohne Probleme Arbeitslosengeld von der polnischen Regierung beantragen.
- Was ist, wenn der Arbeitnehmer weniger als 12 Monate für mich gearbeitet hat? In diesem Fall hat er oder sie nur Anspruch auf die nach deutschem Recht zu zahlende Arbeitslosenunterstützung.
- Nein. Steuern und Sozialversicherungsbeiträge müssen vom Arbeitgeber abgeführt werden. Dies ist nicht freiwillig. Es ist gesetzlich vorgeschrieben. Sie können sich jedoch dafür entscheiden, diese Beträge selbst zu zahlen und an die zuständige Behörde zu überweisen, oder Sie können dies von Ihren Buchhaltern erledigen lassen. In jedem Fall müssen Sie ordnungsgemäße Aufzeichnungen führen und alle Mitarbeiter schriftlich darüber informieren
