Arbeitnehmerüberlassung osteuropäische Mitarbeiter für Weiterverarbeitung
Nutzen Sie die vielfältigen Vorteile der bewährten Verfahren der Arbeitnehmerüberlassung und der Entsendung von Mitarbeitern aus Osteuropa mit zeitnahe Beseitigung eines vorhandenen Arbeitskräftemangels oder Vorbeugung gegen einen drohenden Personalengpass. Durch unser zuverlässiges Personal sowohl für Fachaufgaben als auch für einfache Tätigkeiten haben sie eine unkomplizierte personelle Unterstützung – unter Berücksichtigung individueller Anforderungen Ihres Unternehmens, Arbeitnehmerüberlassung osteuropäische Mitarbeiter für Weiterverarbeitung gesucht. Verglichen mit der Alternative, eigene Mitarbeiter einzustellen, zu schulen und zu verwalten, kann das Personalleasing die Betriebskosten um 40 % oder mehr senken und die Gesamtproduktivität um 25 % oder mehr steigern.
Die damit verbundenen Einsparungen können über einen Zeitraum von drei bis fünf Jahren beträchtlich sein… und es ist eine kosteneffiziente Möglichkeit, einen „Probelauf“ Ihres Unternehmens durchzuführen, bevor Sie Ihre Zeit, Ihr Geld und Ihre Ressourcen für die Expansion einsetzen. Hier sind acht Tipps, die Ihnen helfen können, das Beste aus dieser einzigartigen und sehr kostengünstigen Lösung herauszuholen. Stellen Sie Leute ein, die die High School abgeschlossen haben und/oder über eine postsekundäre Ausbildung verfügen. Sie erhalten eine höhere Qualität für Ihr Geld. Dies ist besonders wichtig, wenn Ihr Mitarbeiter an einem technischen Aspekt Ihres Betriebs arbeiten soll. Wenn Ihr neuer Mitarbeiter nach Werkzeugen, Zubehör oder anderen Ausrüstungsgegenständen fragen muss, die er benötigt, sagen Sie dem Leasingunternehmen, dass Sie sie abholen und ihm liefern werden.
Ebenso wenig sollten Sie Ihrem neuen Mitarbeiter einen Schlüssel zu Ihrem Büro oder Ihrer Fabrik geben. Geben Sie ihm stattdessen einen Satz Schlüssel zu einem Kaufhaus oder einem anderen Einzelhandelsgeschäft, wo er einkaufen kann, was er braucht.
Dies wird den Eindruck verstärken, dass Ihr Unternehmen ein Arbeitgeber ist, der hinter seinen Mitarbeitern steht. Es zeigt auch, dass Sie ein verantwortungsbewusster Unternehmensbürger sind, und gibt Ihnen eine kleine (aber gültige) Forderung, die Sie als Verteidigung in einer Kündigungsschutzklage verwenden können, falls das Schlimmste passieren sollte. Es gibt viele ausgezeichnete Unternehmen (wie Adecco und Manpower), die Personal für die Verarbeitung, die Verpackung, den Verkauf und den Versand Ihrer Waren bereitstellen. Es ist jedoch unerlässlich, dass Sie nur mit diesen Unternehmen und nur über den Personalleasing-Vermittler Ihrer Wahl arbeiten.
Zeitarbeit ist eine Lösung für Unternehmen bei Auftragsspitzen und Kapazitätsschwankungen, wenn zusätzlichem Bedarf an Personal besteht, und Know-how zur Umsetzung von Projekten und Innovationen benoetigt wird, oder Personalengpässen aufgrund von Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit oder Urlaubsphasen ueberwunden werden muessen. Bei dieser Gelegenheit erkläre ich Ihnen, warum diese Art von Arbeit für die Entwicklung Ihres Unternehmens so wichtig ist, und gebe Ihnen einen Überblick über die gängigsten Arten von Zeitarbeitnehmern (unabhängige Auftragnehmer, Zeitarbeiter, Berater, Leiharbeiter und Freiberufler), mit denen Sie erfolgreich zusammenarbeiten können.
Folglich genießen Zeitarbeitnehmer oft bessere Arbeitsbedingungen als Festangestellte, da sie seltener mit unangemessen langen und ermüdenden Aufgaben betraut werden, keine langen Wege zurücklegen müssen, keine Vorgesetzten haben und nicht durch bürokratische Hürden behindert werden. Andererseits haben Zeitarbeitnehmer keinen Anspruch auf Arbeitsplatzsicherheit oder Leistungen wie Rentenbeiträge oder Krankenversicherung.
