Personalvermittlung Gastronomie Ausland
Vermittlung von Hotel- und Gastronomie-Personal aus Polen Ungarn und Bulgarien. Kellner, Köche Zimmermädchen und weitere Berufsarten ständig verfügbar. Auf der Suche nach einer Lösung geht der Blick ins Ausland. Insbesondere nach Polen, Rumänien, Bulgarien, aber auch ins Baltikum. Ziel ist es, Einheimische mit einem besonderen Interesse am Gastgewerbe einzustellen. Die Idee ist, einen Kern von festen Mitarbeitern zu schaffen, aus dem ein Unternehmen wie das Ihre wachsen kann. Stellen Sie Einheimische ein, bringen Sie ihnen Ihre Geheimnisse bei, zahlen Sie ihnen weniger als einem Außenstehenden, und sie werden Ihnen besser dienen. Denn sie sind interessiert. Das ist keine Option, das ist eine Notwendigkeit.
Wir sind immer gerne bereit, Sie zu beraten und geeignete Personen für Sie zu finden. Und nun zurück zur Frage: Wie wählt man am besten die richtigen Leute für sein Team aus? Nun, es gibt nicht den einen besten Weg, denn es hängt alles von der Situation ab. Personalvermittlung für die Hotellerie, Gastronomie und Kreuzfahrtindustrie. u unseren Geschäftspartnern zählen wir Hotels, Restaurants und Gastronomiebetriebe im In- und Ausland, ebenso wie Hotelketten der Spitzenklasse und internationale Schifffahrtslinien.
Wie Sie wissen, haben wir eine sehr erfolgreiche Kampagne durchgeführt, um eine bestimmte Stelle bei einem unserer Kunden in Deutschland zu besetzen. Nun, die Person, die wir einstellen wollten, hat sich schließlich dem Team angeschlossen und arbeitet jetzt für den Kunden. Wir haben jedoch noch eine weitere Stelle bei diesem Kunden zu besetzen und würden diese gerne mit Ihnen besprechen. Wir suchen eine Person, die selbstbewusst, zuverlässig, ehrlich und vertrauenswürdig ist und eine gute Arbeitsmoral hat.
Diese Person muss über Computerkenntnisse und einige Kenntnisse in der Buchhaltung verfügen. Wir sind der Meinung, dass Sie aufgrund Ihrer hervorragenden Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt für diese Stelle geeignet sind. Bevor wir jedoch weiter darüber sprechen, möchten wir sicherstellen, dass wir uns richtig verstehen. Bewerberinnen und Bewerber vertrauen uns, weil wir seriös und verlässlich als auch in den Ländern persönlich vor Ort der direkte Ansprechpartner sind sind wo wir unser Personal rekrutieren.
Die Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Personalvermittlung ist zudem für unbefristet ausgestellt. Zahlreiche, renommierte Hotel- und Gastro-Unternehmen zählen zu unserem Kunden. Wir haben Profis und Helfer für jede erdenkliche Aufgabe. Dort wo Menschen professionell verpflegt werden, kulinarisch verwöhnt werden sind vermittelte
Unser Ziel ist es, den Menschen zu helfen, ihre Träume und Bedürfnisse so gut wie möglich zu erfüllen. Ich kann Ihnen aus eigener Erfahrung sagen, dass die Arbeit in der Hotellerie und Gastronomie eine der befriedigendsten Tätigkeiten der Welt ist.Wenn Sie mir eine Nachricht senden möchten, werde ich Ihnen gerne so schnell wie möglich antworten. Für uns ist es sehr wichtig dass alle Kandidatinnen und Kandidaten sich zum Verhaltenskodex verpflichten, der gerade im Umgang mit Menschen in der Gastro und Hotelbranche eine besondere gesellschaftliche Rolle zugeschrieben wird.
Personalvermittlung Gastronomie Ausland: Fachkräfte für Hotellerie und Bewirtung
Die Personalvermittlung Gastronomie Ausland ist eine effiziente Lösung, um dem akuten Fachkräftemangel in der deutschen Bewirtungsbranche zu begegnen. Wenn Betriebe einen qualifizierten Koch aus dem Ausland suchen oder flexibles Hotelpersonal Ausland finden möchten, bietet unser Netzwerk Zugriff auf motivierte Bewerber. Besonders die Servicekräfte Osteuropa Gastronomie zeichnen sich durch hohe Einsatzbereitschaft und fundierte Vorkenntnisse in der internationalen Hotellerie aus.
Im Rahmen der Fachkräfte Gastronomie Osteuropa und für die Bereitstellung von Saisonkräfte Ausland Gastronomie setzen wir auf ein spezialisiertes Recruiting Hotellerie Ausland. Die Personalvermittlung Gastronomie Kosten liegen im Jahr 2026 bei Verrechnungssätzen ab 25,15 EUR/Std. für Helfer und 29,25 EUR/Std. für Fachkräfte. Diese Sätze decken alle administrativen Aufwendungen, die Unterbringungsorganisation sowie die Einhaltung der gesetzlichen Mindestlohnvorgaben und Branchenzuschläge vollständig ab.
FAQ – Hygiene-Standards, Arbeitsschutz und Gesetzmäßigkeiten
1. Welche Rolle spielt die HACCP-Zertifizierung beim Koch aus dem Ausland suchen?
Wenn Betriebe einen Koch aus dem Ausland suchen, stellen wir sicher, dass die Bewerber mit den HACCP-Grundsätzen (Hazard Analysis and Critical Control Points) vertraut sind. Die Einhaltung der DIN 10514 zur Lebensmittelhygiene ist Grundvoraussetzung. Dies garantiert, dass die Fachkräfte die kritischen Kontrollpunkte in Ihrer Küche sicher beherrschen und die Dokumentationspflichten gemäß der Verordnung (EG) Nr. 852/2004 vom ersten Tag an fachgerecht umsetzen.
2. Wie wird die Infektionsschutzbelehrung für Servicekräfte Osteuropa Gastronomie sichergestellt?
Alle eingesetzten Servicekräfte Osteuropa Gastronomie müssen vor Aufnahme ihrer Tätigkeit eine Belehrung gemäß § 43 Infektionsschutzgesetz (IfSG) nachweisen. Wir koordinieren die Vorstellung beim zuständigen Gesundheitsamt oder einem autorisierten Arzt. Diese Maßnahme ist eine interne Arbeitsanweisung zur Sicherstellung der hygienischen Unbedenklichkeit im Umgang mit Lebensmitteln und zum Schutz Ihrer Gäste vor lebensmittelbedingten Infektionen.
3. Wie setzen sich die Personalvermittlung Gastronomie Kosten hinsichtlich der Unterbringung zusammen?
Die Personalvermittlung Gastronomie Kosten beinhalten die Organisation und Bereitstellung von angemessenem Wohnraum für das Personal. Wir achten dabei auf die Einhaltung der Arbeitsstättenrichtlinie (ASR A4.4) bezüglich der Anforderungen an Unterkünfte. Eine faire Kalkulation dieser Kosten ist essenziell, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu sichern und die Vorgaben des Entsendegesetzes bezüglich der Anrechenbarkeit von Sachbezügen auf den Mindestlohn rechtssicher zu erfüllen.
4. Welche Sicherheitsstandards gelten für Hotelpersonal Ausland finden im Housekeeping?
Beim Hotelpersonal Ausland finden, insbesondere für den Bereich Reinigung und Housekeeping, unterweisen wir die Mitarbeiter nach der DGUV Regel 101-019. Dies umfasst den sicheren Umgang mit Reinigungschemikalien und die Beachtung der Kennzeichnung nach der CLP-Verordnung. Die korrekte Anwendung der persönlichen Schutzausrüstung (PSA), wie Schutzhandschuhe nach DIN EN 374, ist zwingend erforderlich, um Hauterkrankungen und Arbeitsunfälle zu vermeiden.
5. Wie unterstützt das Recruiting Hotellerie Ausland die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes?
Im Rahmen vom Recruiting Hotellerie Ausland informieren wir die Mitarbeiter und Kunden über die strikten Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG). Besonders in der Gastronomie achten wir auf die Einhaltung der Ruhepausen nach § 4 ArbZG und der täglichen Ruhezeit nach § 5 ArbZG. Eine präzise Zeiterfassung ist Teil unserer Dienstleistung, um Sie vor Bußgeldern zu schützen und eine transparente Abrechnung der erbrachten Leistungen zu gewährleisten.
