Arbeitskräfte aus Osteuropa finden
Bei der Vermittlung von Arbeitskräften aus Osteuropa finden Sie bei uns sowohl Facharbeiter als auch Hilfsarbeiter. Holen Sie sich Ihre Mitarbeiter zu Top Konditionen. Sie finden keine deutschen Mitarbeiter, oder nicht genügend , wie wäre es mit osteuropäische Arbeitskräfte Fachkräfte und Hilfskräfte. Sie suchen zuverlässige polnische oder ausländische Arbeitskräfte aus Osteuropa? Dann sind wir Ihre Vermittlungsagentur mit Top-Kontakten ins Ausland.
Bei der Einstellung von Arbeitnehmern aus Osteuropa gibt es noch mehr zu beachten. Zuallererst müssen Sie sich geistig und körperlich auf die Zusammenarbeit mit diesen Menschen vorbereiten. Es spielt keine Rolle, ob sie qualifiziert oder ungelernt sind, Hauptsache, sie sind ehrlich und fleißig. Mit anderen Worten, sie sollten gut zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Geschäft passen. Und schließlich müssen Sie sie davon überzeugen, in Ihr Land zu kommen und hier zu leben. Hier sind einige Tipps, wie Sie das tun können: Bieten Sie ihnen nicht nur eine bestimmte Geldsumme an, sondern bieten Sie ihnen auch Vorteile wie eine gute Unterkunft, eine Krankenversicherung, einen Rentenplan usw.
Natürlich wird Sie das etwas Geld und Zeit kosten, aber es wird Ihnen auf lange Sicht eine Menge Probleme ersparen. Wenn Sie mit all dem fertig sind, müssen Sie ein überzeugendes Mitarbeitergespräch mit diesen Leuten führen. Hier sind einige Richtlinien: Nennen Sie die Vorteile: Was bekommt der Arbeitnehmer, wenn er für Sie arbeitet? Seien Sie menschlich: Versetzen Sie sich in ihre Lage. Würden Sie für Sie arbeiten wollen? Zeigen Sie das Geld: Wie viel wird es Sie kosten, sie einzustellen? Was Sie brauchen, ist jemand, der klug genug ist, um zu wissen, was er braucht, und der den Ehrgeiz hat, es sich zu holen!
Denken Sie an diese Richtlinien, wenn Sie Ihre nächsten Anzeigen oder Direktmailings erstellen, und Ihre Zahlen werden sich sofort verbessern. Der Hauptgrund, warum Menschen nicht bei Ihnen arbeiten, ist, dass sie nicht wissen, dass Sie existieren. Sie wissen nicht, was sie von Ihnen zu erwarten haben, also halten sie sich fern. Sie müssen sie aufklären. Erzählen Sie ihnen von all den großartigen Vorteilen, die sie haben, wenn sie bei Ihnen arbeiten.
Machen Sie ihnen klar, dass sie für „den Besten“ arbeiten werden, denn Sie werden ein absolut sauberes Unternehmen führen. Haben Sie jemals einen Klempner oder Elektriker eingestellt? Wie haben Sie diese Person ausgewählt? Hier gelten die gleichen Richtlinien: Informieren Sie sich so gut wie möglich über den Arbeitnehmer und seine früheren Arbeitgeber.
Viele Unternehmen suchen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten finden jedoch keine Arbeitskräfte aufgrund des bestehenden Fachkräftemangel`s. Wir findet für Sie kompetente osteuropäische Arbeitskräfte bei personelle Engpässe: Wir finden für Sie qualifizierte Fachkräfte aus Osteuropa Egal, ob es sich um Programmierer, Wirtschaftsprüfer, Buchhalter, Qualitätssicherungsexperten, Kundendienstmitarbeiter oder irgendetwas anderes handelt, was Sie sich vorstellen können, wir können es wahrscheinlich für Sie finden. Unsere Aufgabe ist es, Ihnen dabei zu helfen, Ihre offenen Stellen so schnell wie möglich zu besetzen und Ihre derzeitigen Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden zu stellen.
Wir sorgen dafür, dass Sie keine enttäuschten Mitarbeiter haben, die zu einer Quelle der Unzufriedenheit werden und schließlich zu Unruhen in der Belegschaft führen. Überlassen Sie es uns, die Sorgen für Sie zu übernehmen. Wussten Sie schon, dass immer weniger polnische Arbeitskräfte nach Deutschland kommen ?Tatsächlich ist es so, dass immer weniger Polen heutzutage in Deutschland arbeiten.Das hat einige interessante Konsequenzen: Die erste ist, dass es sowohl in Deutschland als auch in Polen sehr viele Arbeitssuchende gibt. Da aber in Polen so wenige Arbeitsplätze zur Verfügung stehen, verlagern Tausende und Abertausende dieser Arbeitssuchenden ihre Suche nach Arbeit nach Deutschland. Und da in Deutschland so viel mehr Deutsche als Polen leben, finden viele dieser Arbeitssuchenden (die Deutsch sprechen können) sehr leicht Arbeit.
Andererseits haben es polnische Arbeitssuchende schwerer, einen Arbeitsplatz zu finden. Sie schaffen es oft nicht einmal bis zur „Vorstellungsphase“. Und warum? Ganz einfach, weil nur so wenige Unternehmen überhaupt ein Vorstellungsgespräch mit ihnen führen wollen! Das ist so, als ob man in ein Restaurant geht und nur das bestellt, was man essen kann, ohne sich die Mühe zu machen, die Speisekarte anzuschauen. Und was passiert dann? Nun, die deutschen Unternehmen sehen einfach nicht genug qualifizierte polnische Arbeitskräfte, um all ihre freien Stellen zu besetzen. Aber was ist mit den Polen, die es durch das erste Screening geschafft haben? Viele von ihnen werden auch danach noch abgelehnt weil viele Arbeitgeber Dinge sagen wie: „Wir brauchen nicht noch mehr Leute, wir haben schon zu viele Mitarbeiter.“ oder „Wir können jemand anderen für diese Arbeit finden.“ oder „Es kommt nicht darauf an, ob etwas schief geht, sondern wann etwas schief geht.
