Vermittlung von Fachkräften
Der Fachkräftemangel macht vielen Unternehmen zu schaffen – für Personaler wird es immer schwieriger, wirklich geeignete Kandidaten zu finden. Wir als Personaldienstleister haben uns auf die Vermittlung von technische und andere hochqualifizierte Fachkräfte spezialisiert seit mehr als 15 Jahren. Wirhaben einen ausgezeichneten Ruf und betreuen Kunden, die von Fortune-500-Unternehmen bis hin zu kleinen Privatbetrieben reichen. Dies hat es ihnen ermöglicht, enge Beziehungen zu Top-Arbeitgebern und zu den gefragtesten Experten in ihren Bereichen aufzubauen. In der Tat haben sie Tausende dieser „brandheißen“ Kandidaten in kurz- und langfristige Arbeitsverhältnisse vermittelt, in denen sie die Erwartungen immer wieder übertroffen haben.
Immer wieder ist dieser Tage von einem Fachkräftemangel die Rede, und der Druck im Personalmanagement wird im Zuge dieser Entwicklung immer größer. Einer der Hauptgründe dafür ist der demografische Wandel die sich in den letzten Jahrzehnten in unseren Gesellschaften vollzogen hat. Tatsache ist, dass es heute weitaus mehr Menschen gibt, die keine formale Bildung haben, als solche, die eine haben. Diese Gruppe von Menschen, die früher als „schweigende Mehrheit“ galt, ist in den letzten Jahren viel lauter geworden. Und sie sagen: „Wir wollen Arbeitsplätze! Gebt uns Arbeitsplätze!“ Aber es gibt noch einen anderen, vielleicht noch wichtigeren Faktor, der hier eine Rolle spielt.
Früher hatten wir lange Arbeitstage, aber jetzt können wir dank der Technologie unsere Arbeit erledigen, während wir zu Hause auf dem Sofa sitzen. Viele Menschen haben deshalb zwei Jobs statt einem. Es gibt einen weltweiten Wettbewerb um Talente, und dieser Wettbewerb wird von Tag zu Tag härter. Dies alles bringt uns zum eigentlichen Kern der Sache. Fachkräfte sind nicht mehr Mangelware. Ganz im Gegenteil. Es gibt so viele von ihnen, dass es für Arbeitgeber schwierig ist, jemanden zu finden, den sie einstellen können.
Das Problem ist nicht der Fachkräftemangel, sondern der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, denn es gibt heute so viele ungebildete, ungelernte, „faule“ Arbeitskräfte, dass die Arbeitgeber gar nicht daran denken, sie zu holen. Sie haben die Wahl zwischen Tausenden von „Cadillac“-Arbeitern, die für Geld fast alles tun und absolut kein Interesse daran haben, hart zu arbeiten. Was bedeutet das alles? Das sind die Menschen, die immer gefragt sein werden und denen nie die Gelegenheiten ausgehen werden, ihre Fähigkeiten zu nutzen, und raten Sie mal, was noch?
Aber bedenken Sie dies: Diese Art von Menschen, auch wenn sie einen hohen IQ haben und technisch versiert sind, werden niemals die Motivation, den Ehrgeiz oder den Wunsch haben, Spitzenleistungen zu erbringen, die notwendig sind, um ein Unternehmen zu leiten. Auf der anderen Seite gibt es Millionen von Menschen in unserer Gesellschaft, die motiviert sind, die Ehrgeiz haben und die den Wunsch nach Spitzenleistungen haben. Hier kommt das bereits erwähnte Personaldienstleistungsunternehmen ins Spiel, das die richtige Person mit der richtigen Stelle zusammenbringt. Das ist NICHT einfach zu bewerkstelligen. Eine ihrer Hauptaufgaben besteht darin, Bewerber für bestimmte offene Stellen zu ermitteln und zu prüfen. Sie haben ein Verfahren entwickelt, das sehr wissenschaftlich ist und aus drei Teilen besteht:
Erstens müssen sie feststellen, ob diese Person die Motivation und den Wunsch hat, hervorragende Leistungen zu erbringen. Und zweitens müssen sie prüfen, ob diese Person die richtige Kombination von Charaktereigenschaften besitzt, die notwendig sind, um in dem jeweiligen Bereich oder der jeweiligen Position erfolgreich zu sein.
Vermittlung von Fachkräften: Technische Expertise und Normkonformität
Die gezielte Vermittlung von Fachkräften erfordert eine präzise Abstimmung auf die operativen Schutzziele des Entleihers. Um qualifizierte Fachkräfte finden zu können, die sofort in hochregulierte Prozesse integriert werden, setzen wir auf eine fachspezifische Vorauswahl. Sätze für Fachkräfte für Industrie starten bei 30,40 EUR/Std. inklusive technischer PSA und Werkzeugstellung. Für hochspezialisierte Bereiche wie die Elektrotechnik liegt der Satz bei 32,15 EUR/Std., um die notwendige Fachkompetenz und Haftungsabsicherung nach VDE-Standards zu garantieren.
Wenn Unternehmen Fachkräfte rekrutieren, müssen sowohl fachliche als auch rechtliche Parameter lückenlos ineinandergreifen. Unsere Personalvermittlung Fachkräfte stellt sicher, dass Fachkräfte aus dem Ausland über gültige A1-Bescheinigungen verfügen und die Anforderungen der BetrSichV erfüllen. Ob Sie erfahrene Facharbeiter finden müssen oder ein umfassendes Recruiting Fachkräfte für Großprojekte benötigen – die Einhaltung der Dokumentationspflichten nach § 17 MiLoG und die Integration in die standortbezogene Gefährdungsbeurteilung nach DGUV Vorschrift 1 sind fester Bestandteil der Bereitstellung.
FAQ – Technische Regelwerke und gesetzliche Standards
1. Wie wird die Qualifikation von Fachkräften für Industrie gemäß DIN EN ISO 9606-1 sichergestellt?
Wenn wir Fachkräfte für Industrie im Bereich Schweißtechnik vermitteln, fordern wir den Nachweis gültiger Schweißerprüfungen nach DIN EN ISO 9606-1. Die Prüfung der Schweißzertifikate auf Aktualität und Geltungsbereich hinsichtlich Werkstoffgruppen und Schweißpositionen ist obligatorisch, um die Anforderungen der werkseigenen Produktionskontrolle (WPK) gemäß DIN EN 1090 zu erfüllen.
2. Welche Anforderungen nach DGUV Vorschrift 3 müssen Fachkräfte aus dem Ausland im Elektrobereich erfüllen?
Bei der Vermittlung von Fachkräfte aus dem Ausland für elektrotechnische Arbeiten stellen wir sicher, dass diese als Elektrofachkraft (EFK) gemäß DGUV Vorschrift 3 qualifiziert sind. Die Mitarbeiter müssen die Befähigung besitzen, elektrische Anlagen nach den geltenden VDE-Bestimmungen wie der DIN VDE 0100-600 zu prüfen, um die Anlagensicherheit und den Versicherungsschutz zu gewährleisten.
3. Wie greift die VDI 6022 beim Recruiting Fachkräfte für die Klimatechnik?
Innerhalb der Strategie zum Recruiting Fachkräfte für die technische Gebäudeausrüstung achten wir auf die Zertifizierung nach VDI 6022. Fachkräfte müssen Inspektionen und Wartungen an RLT-Anlagen so durchführen, dass mikrobielle Kontaminationen ausgeschlossen werden. Dies stellt sicher, dass die Raumluftqualität den Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes und der Arbeitsstättenverordnung entspricht.
4. Welche Rolle spielen die Fachregeln des ZVSHK bei der Vermittlung von Fachkräften für Sanitärprojekte?
Bei der Vermittlung von Fachkräften für das Sanitärhandwerk steht die Einhaltung der Fachregeln des ZVSHK sowie der DIN 1988 im Vordergrund. Die Facharbeiter müssen die Werkstoffverträglichkeit und die Absicherung gegen Rückfließen beherrschen, um die Trinkwasserhygiene gemäß Trinkwasserverordnung (TrinkwV) sicherzustellen und Haftungsrisiken zu vermeiden.
5. Wie wird die Facharbeiter finden-Strategie hinsichtlich der LastenhandhabV optimiert?
Wenn wir für Sie Facharbeiter finden, werden diese gezielt nach der Lastenhandhabungsverordnung (LasthandhabV) unterwiesen. Die Einhaltung der Grenzwerte nach der Leitmerkmalmethode (LMM) ist Teil der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG. Dies stellt sicher, dass auch bei manuellen Montagetätigkeiten die ergonomischen Standards und internen Arbeitsschutzvorgaben eingehalten werden.
6. Welche gesetzlichen Anforderungen nach § 20 MiLoG müssen bei der Personalvermittlung Fachkräfte beachtet werden?
Unsere Personalvermittlung Fachkräfte garantiert die Einhaltung der Auftraggeberhaftung gemäß § 20 MiLoG. Wir stellen sicher, dass alle Partner in der Kette den gesetzlichen Mindestlohn zahlen und die entsprechenden Arbeitszeitnachweise nach § 17 MiLoG revisionssicher vorhalten, um Sie vor Durchgriffshaftungen durch die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) zu schützen.
7. Wie sichert die Vermittlung von Fachkräften die Einhaltung der SCC-Richtlinien auf Baustellen?
Bei Einsätzen in der Industrie fordern wir von den Fachkräften eine Zertifizierung nach SCC (Safety Certificate Contractors). Dies beinhaltet Schulungen zu Unfallschwerpunkten und das Verhalten bei Alarmierungen. Die Einhaltung dieser Sicherheitsrichtlinien wird im Sicherheitspass dokumentiert und ist Voraussetzung für die Arbeitsfreigabe gemäß den standortspezifischen Sicherheitsunterweisungen.
